Veranderprocessen

Grote organisatieveranderingen zijn inherent complex.
Ze gaan niet alleen over tastbare onderwerpen zoals structuur, processen en systemen: ze raken ook belangen en machtsposities van de verschillende spelers, ze roepen weerstand op bij de gevestigde orde, ze brengen een nieuwe onbewezen werkwijze, etc.

Juist deze ‘zachte’ onderwerpen zijn vaak de oorzaak van het uiteindelijk mislukken van een verandering.

 

InTune heeft veel expertise en ervaring met betrekking tot complexe veranderprocessen en zorgt dat u uw proces zó inricht, dat alle zachte onderwerpen effectief geadresseerd worden.

Daarnaast bepaalt InTune wat de belangrijkste drivers voor verandering van uw organisatie zijn en stemt de aanpak daarop af.

Zo veranderen sommige organisaties alleen met rationele doelen en plannen; andere bewegen door de belangen van de stakeholders bij elkaar te brengen. En weer andere door hun mensen op de juiste manier te prikkelen.

 

Alleen een aanpak die optimaal op uw organisatie is afgestemd, leidt tot een succesvolle verandering.